La Cassazione chiarisce definitivamente la natura del comporto, sconfessando un proprio precedente in base al quale si era ritenuto possibile licenziare anche prima del termine del comporto se l’attività dell’impresa fosse stata messa in crisi dalle assenze del lavoratore malato.
Il precedente – Cass. 4 settembre 2014 n. 18678 – era stato enfatizzato dalla stampa contribuendo a creare un po’ di confusione sul tema del rispetto della malattia del lavoratore.
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