Quando è legittimo il ricorso ad investigatori privati per il controllo dei dipendenti?
La Suprema Corte afferma la legittimità dell’utilizzo di investigatori privati per il controllo dei dipendenti ove il controllo non sia diretto a verificare le modalità di adempimento dell’obbligazione lavorativa bensì eventuali atti illeciti del lavoratore, di cui il datore di lavoro abbia anche soltanto un mero sospetto. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, 4.04.2018, n. 8373).