Licenziamento per inidoneità sopravvenuta: illegittimo se sono adottabili adattamenti organizzativi.
Secondo la sezione Lavoro della Cassazione è illegittimo il licenziamento intimato al lavoratore per sopravvenuta inidoneità fisica, qualora si accerti che il datore di lavoro poteva adottare “accomodamenti ragionevoli” atti a consentire al lavoratore di continuare a svolgere l’attività lavorativa. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, 19.03.2018, n. 6798)